- Travailler chez Bayer
Construisez votre meilleure vie professionnelle
Découvrez les avantages offerts aux employés et comment Bayer soutient le bien-être et la vie professionnelle quotidienne.
Bayer s'engage à offrir des avantages sociaux à la fine pointe de la technologie à ses employés. Ces avantages contribuent à la santé individuelle et familiale, augmentent la sécurité financière et favorisent un équilibre travail-vie personnelle qui améliore la qualité de vie.
Nous veillons à offrir un niveau élevé de protection sociale dans nos lieux de travail. Presque tous les employés du groupe Bayer bénéficient d'une assurance santé ainsi que d'un régime de retraite d'entreprise. Nous travaillons constamment à augmenter les avantages que nous offrons et notre objectif pour l'avenir est d'assurer le plus haut niveau de protection sociale disponible pour tous les employés.
Un principe important de notre approche en matière d'avantages et de récompenses est de lier la rémunération des employés à leur performance, en incitant à la croissance personnelle et à l'accomplissement. Une analyse comparative régulière par rapport aux normes mondiales fixe les salaires de base en fonction des exigences de chaque poste. Les salaires sont ensuite complétés par une rémunération liée à la performance et des avantages supplémentaires étendus.
Récompenses Totales
Les Récompenses Totales sont un élément clé de notre expérience employé et sont basées sur nos priorités commerciales, notre mission, notre vision et nos valeurs.
Les Récompenses Totales représentent tout ce que nous offrons à vous, nos meilleurs talents. En échange de votre contribution, nous offrons une rémunération et des incitatifs compétitifs, des avantages sociaux flexibles de premier ordre, des programmes de bien-être et plus encore.
Nous restons compétitifs sur les marchés mondiaux et locaux grâce à une analyse comparative annuelle de nos programmes de récompenses totales afin d'améliorer l'expérience de nos employés.
Bayer soutient également les milieux de travail flexibles, ce qui aide à favoriser l'équilibre travail-vie personnelle, à répondre aux besoins des employés, à améliorer la productivité, la flexibilité, la flexibilité des horaires de travail et la flexibilité des lieux de travail.
Construisez une vie saine et satisfaisante, au travail et en dehors.
Chez Bayer, notre mission est Santé pour tous, faim pour personne – améliorer la vie des gens avec des solutions aux plus grands défis de notre époque. Cela inclut également le soutien au bien-être physique et mental des personnes dévouées qui travaillent avec nous pour construire ces solutions.
Bien-être physique
Bayer accorde une grande importance au bien-être physique de ses employés en offrant une grande variété de services et des informations utiles sur la façon de rester actif et en bonne santé. Les employés auront accès à des plateformes pour la méditation, des rabais pour les employés dans les centres de conditionnement physique locaux, ainsi que des installations de conditionnement physique sur place dans certains emplacements de Bayer. Bayer soutient l'utilisation d'outils ergonomiques adaptés aux capacités physiques et cognitives des employés, améliorant ainsi leur bien-être et leur productivité. De plus, les employés ont accès à des informations sur l'importance d'une alimentation saine, d'un bon sommeil et des méthodes préventives pour relever les défis liés au travail.
Bien-être mental
Bayer reconnaît l'importance de soutenir la santé mentale des employés, car cela favorise non seulement une culture de travail plus saine, mais encourage également les employés à communiquer ouvertement avec l'organisation. Les employés auront accès à de nombreuses ressources telles que des congés payés (vacances), un programme d'aide aux employés et à leur famille, le développement professionnel, une attention particulière à la Semaine de la santé mentale, et plus encore.
Bien-être financier
Bayer reconnaît le travail acharné et le dévouement que les employés apportent à l'organisation. Bayer offre un programme de rémunération concurrentiel qui peut inclure des incitatifs, des régimes/programmes de retraite et d'épargne, des récompenses et reconnaissances, le remboursement des frais de scolarité, et bien plus encore.
Bien-être social
Bayer souligne l'importance d'avoir un équilibre travail-vie personnelle, c'est pourquoi nous encourageons, promouvons et soutenons l'engagement social. À travers une variété d'événements organisés par les Groupes de Ressources d'Affaires (BRGs) de Bayer, comme la levée du drapeau du Mois de la Fierté par BLEND, la reconnaissance de la Journée nationale des peuples autochtones par RIVER, le partenariat avec l'Institut national canadien pour les aveugles (INCA), l'organisation de journées dédiées à la Diversité, l'Équité et l'Inclusion (DE&I) et de nombreuses séances d'information. Bayer encourage les rassemblements sur le lieu de travail, tels que le Club de lecture de Bayer, les initiatives communautaires locales comme le partenariat avec Banques alimentaires Canada, le bénévolat à la Carma House de Wellspring Alberta et Partenaires Canadiens pour la Santé Internationale. Bayer soutient également nos employés qui s'engagent personnellement à améliorer la qualité de vie dans leurs communautés grâce aux programmes de journées de bénévolat.
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