- Collaborateurs et culture
Notre culture crée un terrain d’entente
Bayer au Canada offre aux chercheurs d’emploi l’occasion de découvrir ce que signifie travailler ici grâce aux récits et expériences des employés. Ces récits aident les candidats à comprendre les personnes, les valeurs et l’environnement de travail qu’ils pourraient rejoindre.
La culture d’entreprise la plus admirée au Canada
Bayer Canada est honorée d’être reconnue par plusieurs prix d’entreprise, notamment celui des cultures d’entreprise les plus admiréesMC au Canada. Décernée par Waterstone Human Capital, la liste annuelle reconnaît les organisations canadiennes exemplaires pour leur capacité à favoriser des cultures d’entreprise performantes qui soutiennent un avantage concurrentiel. Nous avons également été récompensés parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada et les meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Modèle de travail hybride et flexible
Notre transition vers un modèle de travail hybride est une occasion unique de transformer nos méthodes de travail et de réimaginer le lieu de travail. Au Canada, tous les employés de bureau travaillent au bureau un minimum de deux jours par semaine. Les jours restants, ils peuvent travailler de la maison ou du bureau. Les deux jours au bureau sont déterminés par votre équipe ou secteur d'activité afin d'optimiser la collaboration.
Diversité et inclusion
La mission du Conseil consultatif canadien pour l'inclusion et la diversité (CACID) de Bayer est d'être le catalyseur et la voix du changement révolutionnaire pour que chacun soit valorisé et accueilli tel qu'il est, dans toute son authenticité. Le CACID agit comme un pont entre l'équipe de direction nationale (CLT), les Groupes de ressources d'affaires (BRG), les initiatives corporatives en matière de diversité et d'inclusion (D+I) et les employés. Nos six BRG (Groupes de ressources d'affaires) utilisent le CACID comme plateforme pour connecter et mettre en avant des sujets intersectionnels importants pour l'organisation. BLEND : BRG pour les personnes LGBTQ+ et leurs alliés. BUILD : BRG axé sur la défense et l'amélioration de l'expérience de nos collègues noirs. GROW : BRG qui milite pour l'avancement des femmes. MERGE : BRG pour l'échange intergénérationnel des employés. ENABLE : BRG soutenant les personnes en situation de handicap, les aidants naturels et leurs alliés. RIVER : BRG axé sur l'augmentation des connaissances et de la sensibilisation sur les peuples autochtones du Canada et leur histoire.