« We make the mix work » – La diversité, facteur de réussite
Chez Bayer Suisse, nous encourageons un environnement de travail basé sur la confiance, le respect et l’égalité des chances. Notre objectif consiste à réunir une variété de perspectives, d’expériences professionnelles, de styles de vie et de cultures, afin de créer un environnement de travail dans lequel chaque personne peut s’épanouir et qui contribue également à la réalisation de nos objectifs commerciaux.
Nous employons des personnes venues de près de 60 pays. Cela souligne l’importance de la diversité de points de vue pour développer des solutions de qualité au bénéfice de tous. Nous créons un environnement inclusif dans lequel chaque personne peut donner le meilleur d’elle-même. Nous nous efforçons systématiquement d’acquérir des talents performants et diversifiés. De plus, nous souhaitons proposer à toutes les personnes qui travaillent chez Bayer le meilleur environnement de travail possible pour qu’elles puissent exploiter pleinement leur potentiel et apporter leur contribution à notre mission : Hunger for all, Hunger for none.
Attirer, développer et garder un personnel qui reflète la diversité de nos clientes et de nos clients s’avère essentiel à notre réussite. Cela apporte une plus grande créativité, un dialogue plus ouvert et les meilleures solutions, car il ne peut pas y avoir d’innovation sans différentes façons de voir les choses et de penser.
Avec cette vision, nous voulons communiquer notre engagement à promouvoir, sur les sites de Bayer en Suisse, un lieu de travail inclusif et diversifié, conformément à la stratégie globale D&I. En Suisse, les activités sont dirigées par un conseil local de divérsité et d'inclusion (D&I Council), composé de représentantes et représentants des divisions, des sites et de l’organisation nationale.
En outre, les membres de notre personnel s’engagent dans divers réseaux, pour donner une voix aux différents groupes d’intérêt – à la fois au sein de notre entreprise et vis-à-vis de notre clientèle. Cela aide Bayer à cultiver un environnement de travail fondé sur l’inclusion et à offrir des produits et des services appropriés à ses clientes et clients.
Notre stratégie
Depuis septembre 2019, Bayer a défini une stratégie D&I dédiée et fait de la création d'un environnement de travail plus inclusif une priorité stratégique. La stratégie s'appuie sur quatre piliers : Collaborateurs, Culture, Partenaires, Marque.
Réseaux de collaboratrices et collaborateurs (BRG's)
Chez Bayer, les réseaux de collaboratrices et collaborateurs jouent un rôle crucial dans la promotion de l’inclusion et de la diversité. Ces réseaux donnent une voix aux différents groupes d’intérêt, en interne comme en externe. Cela aide Bayer à cultiver un environnement de travail fondé sur l’inclusion et à offrir des produits et des services appropriés à ses clientes et clients.