- Arbeiten bei Bayer
Unsere Kultur schafft gemeinsame Basis
Etwas Sinnvolles tun. Gemeinsam. Mehr Ernte auf weniger Land erzielen, schnelle Maßnahmen ergreifen, um den Klimawandel zu verlangsamen, und die richtige Behandlung für Patienten bereitstellen, wann und wo sie benötigt wird. Wenn es darum geht, die großen Herausforderungen der Welt anzugehen, stellen wir uns der Aufgabe. Denn unsere Mitarbeiter experimentieren und innovieren als Ausdruck unserer kollektiven Kultur. Sie bewirken Veränderungen – große und kleine – individuell, als Teams oder als Teil von weltumspannenden Innovationsinitiativen.
Im Mittelpunkt unseres Engagements für Innovation, Nachhaltigkeit und den Aufbau einer inklusiveren und gerechteren Welt steht der feste Glaube, dass das Leben unserer Werte und die Stärkung aller bei Bayer der Schlüssel zur Erreichung unseres Zwecks als Life-Science-Unternehmen und unserer Mission „Gesundheit für alle, Hunger für keinen“ sind.
Dynamic Shared Ownership (DSO)
DSO ist bei Bayer gerade der letzte Schrei. DSO ist ein völlig neues Betriebsmodell. Es ist eine Möglichkeit, unsere kollektiven und einzigartigen Stärken zu nutzen, um bessere Ergebnisse und mehr Wert für unsere Landwirte, Patienten, Verbraucher, Investoren, Mitarbeiter und andere Interessengruppen zu schaffen. DSO bedeutet mehr Kreativität, mehr Zusammenarbeit und mehr Eigenverantwortung für Ihre tägliche Arbeit und erinnert uns daran, warum wir alle Ja zu #TeamBayer gesagt haben.
Einen Unterschied machen
Nachhaltigkeit bedeutet mehr als nur Risikominderung. Es ist eine Möglichkeit, Werte zu schaffen, die allen zugutekommen. Es ist eine Art, sich zu kümmern. Es ermöglicht uns als Organisation zu wachsen und soziale sowie ökologische Veränderungen zu bewirken, indem wir allen bei Bayer die Möglichkeit geben, dort Einfluss zu nehmen, wo es am meisten zählt – im Gesundheitswesen, bei der Ernährungssicherheit und beim Klimaschutz.
Wir schätzen und fördern die einzigartigen Identitäten unserer Mitarbeiter
Als globales Unternehmen verdanken wir unseren Erfolg den individuellen Unterschieden, einzigartigen Fähigkeiten, vielfältigen Perspektiven, Hintergründen und Lebenserfahrungen der Bayer-Mitarbeiter weltweit, die unsere gemeinsame Unternehmenskultur bereichern und beleben. Mit Menschen aus 154 Nationen ist es uns wichtig, eine inklusive Umgebung zu schaffen, in der sich jeder – unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, Nationalität, Behinderung, Veteranenstatus, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck und sexueller Orientierung – zugehörig fühlt und einen Beitrag leisten kann.
Nationen
Frauen in Führungspositionen
Mitarbeiter, die in Business Resource Groups engagiert sind